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みなさま、こんばんは。
いつもアクセス、ありがとうございます。

Todays PICKS ☆ 幹細胞

春は、卒業と別れの季節。
今日の東京都心に降るような雨の寒さには、なんとなくもの悲しさを感じたり。
でも新しいスタートには、「お別れ」とは必ず通る道ですね。

そんな春の新しいスタートにぴったりの、最先端のエステティックがえつらくに登場。

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●創業53年を誇る老舗高級エステサロン
エステティックサロン シャンテリー Chantery

「ヒト幹細胞培養液導入」は、再生医療の分野で最も注目されている「幹細胞」です。
幹細胞といっても、種類があるんです。

コスメはもちろん、再生美容を選ぶ前には、それをよく確認


◇MIRACLE STEM CELL(ミラクル ステム セル) とは? 「ヒト幹細胞培養液」再生美容
コラム書きました。(Beauty Column vol.334)

eturaku.jp


オーナー会長自らが幹細胞の可能性に気付き、日本に初めて導入したサロンです。
今もっとも効果が期待できるといわれている「ヒト幹細胞培養液」を導入する、再生美容法です。

サロン・トリートメント詳細は

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こちらでも、一流エステ・ビューティ えつらくの発信をキャッチできます。

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問題はこちら
C: スキーリフトの相乗り - 第3回 ドワンゴからの挑戦状 予選 | AtCoder

考え方

出来る限りグループをまとめることで人数4にしてリフトを送り出したい。

保持する変数は以下の通り。

a[i] : 問題で与えられている通り、iグループの人数を入れる。
ans : 送り出すリフトの数
vector next[5]
next[i] 次の人数iのグループの場所を格納する。
cnt[i] 人数iのグループを見つけた数をカウントする。

このnext[i]とcnt[i]を使うことで、
自分が処理しているグループの次にほしい人数のグループをすぐに見つけることが可能。

#include <iostream>
#include <vector>
 
using namespace std;
 
int main(){
	int n;
	cin>>n;
	int ans=0;
	int *a;
	a = new int [n];
 
	vector<int> next[5];
	int cnt[5];
	for(int i=0;i<5;i++){
		next[i].push_back(-1);
		cnt[i] = 1;
	}
	for(int i=0;i<n;i++){
		cin>>a[i];
		next[a[i]].push_back(i);
	}
 
	for(int i=0;i<n;i++){
		int nowNum = a[i];
		if(nowNum==0){
			continue;
		}
		//cout<<i<<" "<<a[i]<<endl;
		a[i]=0;
		cnt[nowNum]++;
 
		int sum = nowNum;
		while(sum<4){
			int flag=0;
			for(int j=4-sum;j>0;j--){
				if(next[j].size()==cnt[j])continue;
 
				sum+=j;
				a[next[j].at(cnt[j])]=0;
				cnt[j]++;
				flag++;
				break;
 
			}
			if(flag==0)break;
		}
		ans++;
	}
 
	cout<<ans<<endl;
 
}

十月桜♪

2018/12/20

もう10月やというのに桜が咲いていた♫


早速調べてみると、十月桜という品種で全体つぼみの1/3が10月頃から咲き
2/3が春に咲く。1年に2回楽しめるという、嬉しい桜。

DSC_5537 2  photo:D750 AF-S NIKKOR24-120mm (24mm A f/5.0 1/4000 iso200)

 

 また冬に咲く、冬桜というものがあるらしい。
十月桜は花びらが八重で、冬桜は一重とのこと。

f:id:moistenball:20151022082326j:plain
 photo:D750 AF-S NIKKOR24-120mm (120mm A f/5.6 1/500 iso200)

 

毎日通勤で通っていたけど、いままで気づかんかった・・・
この時期に咲く桜はなぜか寂しい感じがする。

 

 

↓↓いつもポチありがとうございます。
皆様のポチで励みになります^^

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今年もあと3日。今日、仕事納めでした。

2015年の振り返りエントリ4本目です。
今回は菜園編。

野菜作りは今年の2月ぐらいにふと思い立って始めた新しい趣味でした。
昔は畑仕事なんてまっぴらごめんだったのに、人間変わるものですw
まあ、受動的にやるのと、自発的にやるのじゃ
モチベーションも楽しさも桁違いってことですよ!
たまたま家の前に畑があったからっていうのも大きいですね。
わざわざ遠くに行ってまでやろうとは思わないですもん。

【目次】

  • 良くできましたBEST3
  • 作った野菜一覧
  • 野菜作り以外の作業
  • 来年やりたいこと
  • その他の2015年振り返り


良くできましたBEST3

日曜ファーマー1年生としてはそこそこ頑張っていろんな野菜を
作った1年でしたが、その中でも良くできたなーと思う野菜のBEST3を発表します!!

3位は「きゅうり」。

きゅうり関連のエントリはこちらから。
m-uta.hatenablog.com

ちょっと作りすぎて最後のほうは消費が追いついてなかったけれど、
最初のほうに収穫したやつはすっごく瑞々しくておいしかったです。
子供達もよく食べてくれました。
きゅうりの成功があったから、畑仕事を続けられたと言っても過言ではないかな。


2位は「じゃがいも」。

じゃがいも関連のエントリはこちらから。
m-uta.hatenablog.com

春と秋の2回作りました。
植えたあとは芽かきとか追肥とか土寄せとかの作業はあったものの
ほとんど放置してても元気に育ってくれました。


そして、1位は「枝豆」です!

枝豆関連のエントリはこちらから。
m-uta.hatenablog.com
m-uta.hatenablog.com

採れたての枝豆やばいです。
普通にお店で出てくる枝豆が食べれなくなりそうでした。
結構たくさん作ったのに消費スピードが半端ないw
大人も子供も競うように食べてました。

来年はもっとたくさん作ろう。
あと、他の野菜にも言えることだけど、時間差をつけて育てるのが大事ですね。
一気に作りすぎると消費が追いつかないw

作った野菜一覧

2015年は全部で20種類の野菜(植物)を植えました。

  • じゃがいも:春、秋の2回。
  • サツマイモ:蔓の伸びが半端ない。
  • にんじん:2回失敗して、3回目でやっとできた。
  • 大根:生存率3割。
  • かぶ:こちらも生存率3割。
  • ねぎ(葉ネギ):ねぎは強いって聞くんだけど。。。
  • サラダ菜:時間差で植えましょう。
  • 白菜:全滅。。。
  • 春菊:やっと10cmぐらいまで育ったところ。
  • たまねぎ:来年の春に会いましょう。
  • きゅうり:めっちゃ沢山できた。
  • なす:長い間楽しめました。
  • 枝豆:ウマッ!
  • トマト:子供達がよく食べました。
  • ソラマメ:来年の春に会いましょう。
  • スナップエンドウ:来年の春に会いましょう。
  • ルッコラ:虫食いがひどかった。
  • バジル:大量に植えすぎた。。。
  • ミント:ほっとくと侵食されます。


野菜作り以外の作業

畑仕事は野菜を作るだけではありません。
野菜を作るためにはまず畑をつくらなくては!

主な作業内容としてはこんな感じでした。

  • 土づくり:良い土が良い野菜を育てるのです。
  • 畝づくり:きれいな畝を作りましょう。
  • 通路づくり:畑の中を散歩しましょう。
  • 水路づくり:水はけ大事!
  • 道具のメンテナンス:大事に使いましょう。(大してなんもしてないけど)
  • 区画計画:目指すべき形があると作業が捗ります。
  • 写真撮影:ブログに載せる写真を撮らないとね。


来年やりたいこと

まだまだ、畑の整備が必要です。
畝の拡張もしたいし、コンポストとかも作りたい。
あと、雨が降ったら水路が水没するのでなんとかせねば。。。

目指すは「畑」じゃなくて、「菜園」。
将来的には何本か果樹とかも植えたいな。

あとはちょっとでも収益化できると言うことないんだけど、無理はしないw

来年からも楽しく土いじり出来ればいいなと思ってます。

その他の2015年振り返り

m-uta.hatenablog.com
m-uta.hatenablog.com
m-uta.hatenablog.com

カホンレッスン教室 神戸・大阪

サークル音楽教室のスタッフNaoです(●^o^●)

今回は先日行われましたカホンレッスン教室の講師 冨士正太朗先生から素敵なカホン演奏動画を頂きましたので、ご紹介させて頂きます(^O^)/
冨士正太朗先生にいつも私はお世話になっておりまして、先生が企画されていらっしゃいます『パーカッション ア ゴーゴー!!』、『カホンを作ろう!叩こう!』カホンワークショップにご一緒させて頂き、本当にいつも音楽の楽しいお時間を頂いております(>_<)
本当にいつもありがとうございますm(__)m
また、冨士正太朗先生はカホンレッスンだけではなく様々な音楽活動をされていまして、様々なアーティスト様の現場でのお仕事やレコーディングなどにご参加されていまして、本当に大人気の先生です(^◇^)
今回はすごいカホン演奏動画を頂きましたので、私も興奮しております(>_<)

カホンレッスン教室 神戸・大阪 カホンソロ演奏

今回は普段のカホンの演奏スタイルではなく、冨士正太朗先生が独自でお考えになりましたカホンの新しいスタイルでのカホン演奏のPVの動画を頂きました(^O^)/
私も色々なカホンの演奏や演奏スタイルを見させて頂いた中でもズバ抜けてすごいカホン演奏をして頂いております(●^o^●)
今回演奏して頂きました曲は、ジャズのスタンダードの名曲『SPAIN』です\(◎o◎)/
皆様も1度はお聞きになった事があると思うのですが、チックコリアさんの名曲の中でも有名な曲でして、様々なアーティスト様がカバーされていらっしゃいます(^^)
今回は冨士正太朗先生のオリジナルのカホン演奏スタイル演奏になっておりますので、是非見てください(●^o^●)
本当にびっくり致しますよ!!\(◎o◎)/!

カホンレッスン教室 神戸・大阪 カホンソロ演奏をお楽しみください。

カホンソロ(Cajon Solo)VS超絶ギター演奏をお楽しみください。

冨士正太朗先生、本当に素敵ですごいカホン演奏動画を頂き、ありがとうございましたm(__)m
もう私も撮影現場を拝見させて頂きまして、凄すぎて空いた口が塞がりませんでした(◎o◎)
片手はエフェクトシンバル、片手はカホンと本当に見た事がないカホンスタイルでして、普段と違う冨士正太朗先生のカホン演奏を真ん前で拝見させて頂けた事が、本当に嬉しかったです(T_T)
先生からコメントも頂きましたので、ご紹介させて頂きます(^O^)

 

冨士正太朗先生のコメント
『いつも、サークル音楽ブログをご覧いただきありがとうございます!
佐野多由子先生のデイナーショーはいつも皆様に楽しんで頂けるようとても楽しいプログラムとなっております!
今回は、上で見て頂いた、Speinの演奏を、ギターの阪上直樹さんとベースの吉岡ミカン泰祐さんと演奏させて頂く機会を頂きました。
このカホンの叩き方は、私の新しいスタイルで、ドラムセットのように演奏できるよう工夫して演奏しております!
カホンのソロもありますので、是非見て頂きたいです!
皆様もこの新しいカホンのスタイルに挑戦しませんか?楽しいですよ!!』

 

お忙しい中、本当にコメントまで頂き、ありがとうございますm(__)m
また先ほどお聞きしたのですが、今週の日曜日に行われます、ピアノレッスン教室の講師 佐野多由子先生のデイナーショーにご出演されまして、この素晴らしい『SPAIN』の演奏をされるとのことをお聞きいたしました(^◇^)
私も楽しみで仕方ありません(^O^)/
詳細はこちらになっております(●^o^●)

『DreaminXmas*2016』
■場所

太閤園
迎賓館3階 「ダイヤモンドホール」

■お日にち

2016年12月18日(日)
受付/17:30~ お食事/18:00~ ステージ/19:45~

■料金

大人 15,000円
中高生 11,500円
小学生(高学年) 7,500円
3歳~小学生(低学年) 6,500円

カホンレッスン教室 神戸・大阪 カホンソロ演奏1

 

 

カホンレッスン教室では、無料体験レッスンも行っておりますので気軽にお問い合わせしてくださいね(^O^)

カホンレッスン教室のご案内

水曜日

■ 月3回
■ 30分レッスン
■ 月謝 8,000円(税抜)
■ 個人レッスン
*消費税別途必要です。

土曜日
■ 月2回
■ 45分レッスン
■ 月謝 8,000円(税抜)
■ 個人レッスン
*消費税別途必要です。

 最後に、もうすぐクリスマスと年末ですね。皆様はどうお過ごしでしょうか。

私も皆様に応援して頂き、この時期は素敵な音楽活動をさせて頂いております。
本当に色々な場所で演奏させて頂ける感謝の気持ちを音に出せるように頑張って楽しく演奏させて頂きたいと思います。

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Match Information :- NFL

Teams :- Ravens vs Giants

Date of :- Sunday October 16th, 2016

Time of :- LIVE

Venue :- MetLife Stadium, East Rutherford, New Jersey

 

 

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20150810143543

人間は中身が大事。それはもちろんそうですが、中身がいくら良くても外見に気を使っていないと、中身を分かってもらえないまま外見で判断されることが多いと思います。

 

中身がいいのは大事。でも、第一印象で重要なのは外見です。

外見といっても、顔の作りが美人である必要はなくて、「清潔感」があるかどうかが重要なんです。

 

初めて会う人と話す前、無意識に外見でどんな人か判断していませんか?その人が着ている服、髪がぼさぼさかどうか、爪はきれいかどうかなどで最初は判断してしまうと思います。第一印象は、外見でしかその人を判断できないから、せっかくなら相手に嫌なイメージを与えないような最低限の清潔感はマナーとして意識したほうがいいと思います。

 

学校や会社など同じ人と長く付き合う場所なら、第一印象がよくなくても、内面を知ってもらうことでいいイメージを持ってもらえることもありますが、第一印象のイメージを覆すにはかなりの時間がかかります。外見だけよくて中身が伴っていない場合は、関係性を続けていくうちに「嫌な人」と思われる可能性が高いですが、第一印象から「関わりたくない人」だと思われるよりはマシだと思います。

 

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外見だけでなく服装でも判断される

自分と同じようなテイストを着ている人には親近感がわいて、気が合いそうだなと思うことが多いと思います。また、「こういう服を着ている人は、こういう性格だろう」というざっくりとした意識があるはずです。

 

服装で人のイメージは決まると思います。清潔感のある白や青を基調としたコーディネートの人は爽やかな印象に、スーツをピシッと着こなしている人はしっかりしている印象に、カジュアルスタイルを着こなしている人は親しみやすい印象になる気がします。

 

しっかりしているように見られたいのに、ふんわりした服ばかり着ていたら、しっかりした印象を人に与えることは難しいです。特に第一印象では難しいですよね。「人から、こんな風に見られたい!」というイメージがあるのなら、そのイメージにピッタリの服を着ることが大切です。

 

服は人に見せるために着るものではないけれど、服で自分の印象を変えることもできます。一番大切なのは、どんなテイストを着ているかというよりも、服がヨレヨレじゃないか、毛玉だらけじゃないかという「清潔感」の部分ですが、さらに「こんな風に見られたい」という気持ちがあるのであれば、服で自分の印象を作ることもできます。

 

まとめ

・第一印象で大事なのは、外見

・外見は美人かどうかよりも、「清潔感」があるかどうかが大切

・服装でも印象は変わる

・「こう見られたい!」というイメージがあるなら、それに合った服を着るほうがいい

 

人間は中身が大事です。でも、中身を知らない状態では、重要なのは清潔感のある外見です。人とかかわる以上、清潔感は最低限のマナーだと思うので、髪の毛や肌、服に清潔感があるかどうかを意識してみましょう^^

 

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■こちらの記事もどうぞ

・清潔感さえあれば、服装も髪型もなんでもいい。私が思う清潔感のある服。 - ひつじ日和

・ブーツは毎年1足だけ。たくさん履いて冬が終わったら処分します。 - ひつじ日和

・絶対に服で悩みたくないなら、「流行の服」ではなく「定番の服」を買う。 - ひつじ日和

・【外出時の持ち物】バッグの中身は、お財布とガラケーとハンカチだけ。 - ひつじ日和

・【服を増やさないコツ】着心地の悪い服は、1回しか着ていなくてもすぐ処分する。 - ひつじ日和

 

 ■お問い合わせはこちらから

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「雇われママやってた頃、自分のお給料毎月60万円くらいだった。友達いっぱいいた。だけど今の仕事を始めてお給料減ったら、周りからいっぱい人がいなくなった」

そういいながら元フィリピンパブのママをやっていたアナ(仮名)は笑いました。

アナは現在ベースで働いています。収入はパブ勤務時代に比べたら下がったにしても、今の方が社会的信用があると言っています。自分の子供達が「お母さんは何をやっているの?」と聞かれたら「フィリピンパブのママ」と答えなくてもいいように、ずっと昼間の仕事を探していたそうです。職業に貴賎はないといいますが、やはりフィリピンパブのホステスやママという職業に対する偏見は根強いものです。

Buy Me a Drink


アナはとても温厚で敵を作らないタイプ。気持ちがとても優しい。だからアナがキレる時というのは相手がそれ相応のことをした時のみです。しかも普段穏やかだからキレると「あのアナがキレた!!!」とめちゃくちゃ迫力がある。
ママ時代によく喧嘩したのは、厄介なホステスではなくヤクザや(自称)社長達だそうです。お店の女の子達相手にキレることはまずなかったアナですが、ママとしてどうしても女の子達に言わなくてはいけないことも、もちろんありました。
そういう時はみんなの前で言うのではなく、二人きりになってはっきりと言いました。
「で、どんなホステスが厄介だったの?どんなことを言ったの?」と私が聞くとアナはこう答えました。
「フィリピーナはブスの方が威張ってる。性格悪い。美人は腰が低いよ。だから威張ってるブスにはきちんと言った。『ブスなのに威張っていたら客がとれない』って」

おそらくアナのことだから、相手のプライドを傷つけないように上手に伝えたと思います。彼女はそういう人。下の人間からも慕われるし、上の人間の懐に入るのもとてもうまい。
私は彼女と話すのが大好きでした。
「私ゴマすりうまいね」と言いながら、ゴマをする仕草をする時の彼女の笑顔は、プライスレス。

関連記事:愛に生きるフィリピーナ

The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing

di Moyenne des commentaires client : 5 étoiles sur 5 : 264 Commentaires client

Télécharger The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent. (English Edition) PDF de Richard Evans - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent.It’s predicted that, by the year 2025, more than 75% of the global workforce will be made up of Millennial talent.Some call them Gen Y; others label them Millennials. Whatever you wish to call this generation, it’s true to say that those born between the early 1980s and the late 1990s think differently, act differently, and ultimately react differently to any other age group. They have different ambitions and views on work to those that came before them.The consumer’s buying dynamic has changed: often a customer interested in buying a product has done 60–70% of their research before a salesperson gets involved. This is exactly what is happening in the job market too – so when it comes to recruiting the best talent, you need to get this right.Employer branding and intelligent recruitment marketing is vital to attract and engage the Millennial generation of talent.This book will help you become a winning employer of choice.Be remarkable. Become a "Talent Magnet".

Télécharger The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent. (English Edition) PDF de Richard Evans - The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent. (English Edition) a été écrit par Richard Evans qui connu comme un auteur et ont écrit beaucoup de livres intéressants avec une grande narration. The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent. (English Edition) a été lun des livres de populer Cette année. Il contient 172 pages et disponible sur format Ebook Kindle. Ce livre a été très surpris en raison de sa note 5 et a obtenu environ 264 avis des utilisateurs. Donc, après avoir terminé la lecture de ce livre, je recommande aux lecteurs de ne pas sous-estimer ce grand livre. Vous devez prendre The Talent Magnet - Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent. (English Edition) que votre liste de lecture ou vous serez regretter parce que vous ne lavez pas lu encore dans votre vie.